Устройство работника по договору подряда

Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее.


Трудовой договор и договор подряда: пять правовых отличий

По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение. Давайте разберем, в чем разница и есть ли выгода "в жизни" от договора подряда по сравнению с трудовым договором. Правовое положение лица, выполняющего работы. Договор подряда необходим для характеристики отношений между заказчиком и подрядчиком (исполнителем).

Договор подряда или трудовой договор - в чем отличия?



Российское законодательство предусматривает для оформления работников два способа: заключение традиционного трудового договора и подписание гражданско-правового соглашения на подряд. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ. Отличия договора подряда от трудового договора, касающееся порядка оплаты результатов работы, сроков и условий договоров; последствия заключения Чем схожи и чем отличаются договор подряда и трудовой договор. Главное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что в первом случае работник обязан выполнять описанную в соглашении трудовую функцию, которую работодатель имеет право контролировать и корректировать (ст. 56 ТК РФ).

Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). Но самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем. Чем он отличается от трудового договора и оплачивается ли больничный? Работа по договору подряда - это договорные отношения, которые регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом. Подряд и трудовой договор не исключение. То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может. Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.



Договора подряда - это гражданско-правовые договоры, следовательно правоотношения регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК). Работа по договору подряда и работа по трудовому договору: две большие Поэтому при устройстве на работу лучше заранее разобраться в отличиях трудового договора от прочих.